Plan de acción de equidad racial

En 2020, un grupo de voluntarios se unió al director John Arntz para conformar nuestro Equipo de Equidad Racial. Ese mismo año, el equipo concluyó su primer REAP. (Para consultar el REAP actual, lea el texto completo aquí.) 

De conformidad con la Oficina de equidad racial, nuestro REAP abarca 7 temas específicos:

1. Contratación y reclutamiento;
2. Retención y ascensos;
3. Disciplina y separación;
4. Liderazgo diverso y equitativo;
5. Movilidad y desarrollo profesional;
6. Cultura organizacional de inclusión y sentido de pertenencia; por último
7. Juntas y comisiones.

Nuestro REAP explica lo que haremos para construir un lugar de trabajo más incluyente, por ejemplo:

1. Modificar nuestras prácticas de contratación y reclutamiento para atraer un grupo de candidatos más diverso;
2. Ayudar a nuestros empleados a localizar y hacer uso de la capacitación profesional y beneficios que ofrece la Ciudad; y
3. Cultivar un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados.

Cada año publicamos nuestro Informe de Avance de Equidad Racial. Para opinar sobre este tema, escriba un correo electrónico o llame al 415-554-4366.

Informe de Avance de Equidad Racial en 2021

Informe de Avance de Equidad Racial en 2022

Informe de Avance de Equidad Racial en 2023