Ordenanza de la Licencia parental remunerada

La legislación de San Francisco exige que los empleadores ofrezcan una compensación suplementaria a todos los empleados que creen lazos afectivos con un niño. Esta compensación se suma a los beneficios de la Licencia familiar remunerada de California.

Reseña

La ordenanza de la Licencia parental remunerada (PPLO, siglas en inglés) es una ley de San Francisco que se aplica a todo aquel empleador que cuente con 20 o más empleados a su servicio en cualquier instalación.

En virtud de la PPLO, los empleadores deben proporcionar una compensación suplementaria a todos los empleados que creen lazos afectivos con un niño. Se trata de un beneficio que se suma a la compensación que reciban de acuerdo con la Licencia familiar remunerada de California (PFL, siglas en inglés).

Requisitos aplicables a los empleadores

A fin de cumplir con la PPLO, los empleadores deben:

  • colocar en un lugar visible el póster de la Licencia parental remunerada en el lugar de trabajo;
  • incluir información acerca de la legislación en el manual de empresa;
  • proporcionar el formulario de la Licencia parental remunerada al empleado cuando este les notifique que serán padres.
  • Los empleadores deberán pagar los montos de la compensación sobre la base del salario del empleado. A continuación, se explica cómo funciona. Beneficios de la Licencia familiar remunerada de California + un pago adicional del empleador (beneficios de la Licencia parental remunerada) hasta un límite (en 2023 y 2024, el límite es de $2,700).

Si así lo desean, los empleadores pueden utilizar el calculador de la Licencia parental remunerada a fin de determinar el monto correspondiente a la compensación PPLO para los empleados.

Elegibilidad de los empleados

Si usted trabaja en San Francisco y tiene un niño recién nacido, es posible que reciba un pago semanal de su empleador, además de la compensación correspondiente en virtud de la Licencia familiar remunerada de California.

Para acceder a los beneficios de la PPLO, debe reunir estos requisitos:

  • Debe ser elegible para recibir la Licencia familiar remunerada de California para crear lazos afectivos con un bebé, niño adoptado o de crianza.
  • Debe haber trabajado para el empleador durante al menos 180 días antes de que comience la Licencia familiar remunerada.
  • Debe trabajar un mínimo de ocho horas por semana dentro de los límites geográficos de San Francisco.
  • Debe trabajar como mínimo un 40 % de las horas de trabajo totales dentro de los límites geográficos de San Francisco.

Para obtener más información, revise la guía paso a paso para empleados:
inglés   chino   español

Autoridad legal

Código y reglas administrativas. La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la ordenanza de la Licencia parental remunerada el 12 de abril de 2016.

Preguntas frecuentes

Recursos

Póster de la PPLO. Los empleadores deben imprimir este póster de 8.5 x 14 pulgadas y colocarlo en un lugar visibles en cada lugar de trabajo.

Formulario de solicitud para la PPLO

Guía paso a paso para empleadores

Guía paso a paso para empleados

Calculador de la PPLO de San Francisco

Recursos de video

Comuníquese con nosotros

Si tiene alguna pregunta o desea denunciar un problema, llame al 415-554-4190 o envíe un correo electrónico a pplo@sfgov.org.

Última actualización June 13, 2024